证券日报网讯1月22日，广汽集团在互动平台回应投资者发问时示意，东说念主才是企业雠校发展的第一资源。本公司高度怜爱东说念主才队伍开导，尤其是中枢时间与关键岗亭东说念主才发展。濒临热烈东说念主才竞争，公司抓续优化东说念主才激励机制、完善业绩发展通说念，除了面向人人招聘业绩司理东说念主外，还面向企业表里开展中层干部公开竞聘，深远干部“能伸能缩”与东说念主才相反化分拨体系、全面引申边幅制与收益分享激励机制，亚博体育充分激励职工劳动创业热心。比年来公司中枢研发与销售主干全体下野率保抓在行业合理水平，未出现系统性或大领域流失征象。个别岗亭因个东说念主业绩野心等原因发生的流动，公司已设立完善的东说念主员过渡与常识传承机制，确保时间及业务发展不受影响。本公司严格扩展《业绩合同法》及斟酌法律限定，时时彩app在正当合规前提下，对触及中枢时间、交易艰深及关键搞定岗亭的职工，在入职或岗亭调养时照章缔结《掩盖左券》及《竞业放置左券》，明确商定职工在任时刻及下野后一如期限内的掩盖义务与竞业放置范围、期限及抵偿表率，切实保护公司常识产权与交易利益。此外，公司还通过常态化开展合规培训、强化内控审计等边幅，抓续晋升全员合规意志与风险辞谢才气。异日，公司将不竭加大高端东说念主才引进与自主培养力度，同期束缚完善市集化激励拘谨机制，为公司计策转型和高质地发展提供坚实的东说念主才保险。

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